Приказ об увольнении

Категория: Кадровые

« Назад

В Трудовом кодексе используется несколько понятий: "прекращение трудового договора", "расторжение" и "увольнение".

"Прекращение трудового договора" имеет наиболее широкое содержание. Основанием "прекращения" служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие "увольнение" применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно "уволить" умершего работника.

Понятие "расторжение" применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в "Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", прилагаемой к "Альбому".

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

  • по соглашению сторон
  • истечение срока трудового договора (на время выполнения определенных работ)
  • истечения срочного трудового договора в период беременности (прекращение договора после наступления права на отпуск по беременности и родам)
  • по собственному желанию работника
  • ликвидация организации
  • сокращение штата
  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
  • недостаточная квалификация работника
  • смена собственника имущества организации
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  • прогул
  • появление на работе в состоянии опьянения
  • разглашение охраняемой законом тайны
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества
  • нарушение требований по охране труда
  • утрата доверия
  • совершение работником аморального проступка
  • принятие необоснованного решения
  • неправомерное использование имущества организации
  • за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей
  • предоставление работником подложных документов при приеме на работу
  • в связи с прекращением допуска к государственной тайне
  • за превышение должностных полномочий
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания
  • перевод на другое предприятие
  • переход на выборную должность
  • отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  • отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
  • призыв на военную службу
  • в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу
  • в связи с неизбранием на должность
  • в связи с осуждением к наказанию
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
  • в связи со смертью работника
  • признание работника безвестно отсутствующим
  • в связи наступлением чрезвычайных обстоятельств
  • нарушение правил заключения трудового договора

Другие файлы из категории: Кадровые

© 2018, files-plus.ru



Для устройств iOS скачивание возможно только с использованием специального приложения, например iDownloader, или другая подобная программа.